Entrevista Interrogatório: Como reconhecer e lidar com este tipo de entrevista desafiadora

Eduardo Saigh
25 de nov. de 2024
3 min de leitura

Em processos seletivos, a experiência de uma entrevista interrogatória é uma situação cada vez mais comum. Este tipo de entrevista é marcado por um ambiente de pressão e tensão, onde o entrevistador, muitas vezes, assume o papel de um delegado, sem oferecer espaço para o candidato manifestar-se com tranquilidade. Mas o que caracteriza, de fato, uma entrevista interrogatória? Como identificar que você está passando por essa dinâmica? E, principalmente, o que fazer para superar esta situação e deixar uma boa impressão? Acompanhe nossas dicas para lidar com esse desafio.

O que é uma entrevista interrogatório?

A entrevista interrogatório é descrita por um clima um tanto amistoso, onde o entrevistador pode fazer perguntas incisivas, desconsiderando o conforto do candidato. Esse formato pode causar desconforto, e o entrevistado pode se sentir "em uma cela", com uma pressão muito maior do que o normal em uma entrevista tradicional. Embora qualquer processo seletivo já traga certo nível de ansiedade, esse modelo leva a tensão ao extremo.

Sinais de uma entrevista interrogatória

Existem alguns sinais que ajudam a identificar se você está em uma entrevista desse tipo:

Clima tenso : A atmosfera é rica e pouco acolhedora, e o entrevistador parece querer pressioná-lo o tempo todo.
Inflexibilidade do entrevistador : Ao contrário das entrevistas modernas, onde há uma troca de ideias e visões de mundo, uma entrevista interrogatório é engessada e rígida. O entrevistador muitas vezes faz perguntas diretas e secas, respondidas com "sim" ou "não", e corrige o candidato abruptamente quando ele tenta expandir um pouco a resposta.
Falta de empatia : O entrevistador parece agir como um robô, seguindo um roteiro sem mostrar interesse genuíno pelo candidato. Ele interrompia o entrevistado constantemente, criando uma sensação de competição, como se ele estivesse em uma batalha de argumentos.
Pouco tempo para responder : Em uma entrevista normal, o candidato costuma falar cerca de 70% a 80% do tempo, mas numa entrevista interrogatória, essa proporção é invertida. O entrevistador monopoliza a fala, deixando o entrevistado com pouco espaço para se expressar.

O que fazer para sair bem de uma entrevista interrogatório

Fazer uma entrevista desse tipo pode ser decepcionante, mas há duas abordagens que podem ajudar a lidar com a situação:

1. Quebrar a dinâmica

Alguns entrevistadores utilizam essa estratégia para testar a resiliência do candidato. Neste caso, uma opção é tentar quebrar o padrão da entrevista, mostrando sua disposição para superar o desafio. Isso pode envolver, por exemplo, interromper o entrevistador (de forma respeitosa) quando sentir que seu espaço de fala está sendo ocupado. Essa atitude pode impressionar o entrevistador, demonstrando que você está ali para expor seu potencial, independentemente da pressão.

2. Seguir o fluxo da dinâmica

Outra abordagem é se adaptar à dinâmica da entrevista, respondendo com atenção ao que foi questionado. Embora essa estratégia limite a expressão completa de suas habilidades, ela evita o confronto direto, mostrando que você consegue se adaptar a diferentes estilos de comunicação e avaliações.

Considerações finais

A entrevista interrogatória remete a um estilo de comunicação mais "instintivo" e direto, como era comum em processos seletivos de décadas passadas. Esse modelo geralmente foca apenas em fatos e dados, sem considerar outras facetas do candidato(a). Embora esse estilo possa ser frustrante, ele voltou a ser comum em algumas organizações. Lembre-se de que enfrentar uma entrevista assim pode não trazer grandes ensinamentos, mas entender como lidar com ela pode ser útil para futuras experiências de seleção.

Esperamos que essas dicas ajudem você a se preparar melhor para enfrentar esse tipo de entrevista. Se gostou do conteúdo, curta, compartilhe e inscreva-se em nosso canal para mais conteúdos como este!