Headhunter: O segredo revelado para conquistar o emprego dos seus sonhos!

Sabe aqueles profissionais que parecem ter as chaves para as melhores oportunidades do mercado? Aqueles seres misteriosos e importantes que te fazem pensar: "Será que eles existem? O que fazem? Quem paga o salário deles?"

Se você já se fez alguma dessas perguntas, prepare-se! Neste artigo, vamos mergulhar fundo no mundo dos headhunters. Você vai descobrir o que fazemos, como podemos te ajudar e, principalmente, o que você JAMAIS deve fazer ao tentar se conectar conosco.

O que diabos é um Headhunter? Desvendando o mistério

Para começar do zero, um headhunter é um profissional externo contratado pelas empresas para conduzir processos seletivos específicos que, por algum motivo, a própria empresa não consegue realizar internamente. Pense na gente como detetives de talentos, focados em encontrar o profissional ideal para uma determinada posição.

Mas por que uma empresa com um RH estruturado contrataria um headhunter? Existem algumas razões principais:

• Posições Confidenciais: Em situações de aumento de quadro onde a empresa quer evitar ruídos internos ou em casos de substituição (como a demissão de um líder), contratar um headhunter garante sigilo e discrição. Imagine a situação: a empresa precisa de um novo diretor de RH. Seria delicado se o RH interno conduzisse esse processo, concorda?

• Posições Específicas: Algumas vagas exigem habilidades e conhecimentos muito particulares, como em áreas de tecnologia de ponta (Inteligência Artificial, por exemplo) ou cargos executivos. Nem sempre o RH interno possui a expertise para encontrar esses perfis.

• Urgência: Às vezes, a necessidade de contratação surge de repente (pedidos de demissão inesperados, expansão da empresa). Nesses casos, o headhunter pode ser a solução mais rápida e eficaz para encontrar o profissional certo.

  
  

Tipos de Headhunters: Qual deles pode te ajudar?

É importante saber que nem todo headhunter é igual. Basicamente, existem três tipos de atuação:

• Pesquisador (Research): É o profissional que vai a campo, mapear o mercado e contatar os candidatos. Ele conhece as histórias e os perfis para identificar quem se encaixa nas necessidades da empresa.

• Executivo (Homem de Negócios): Esse perfil tem pouca interação com candidatos, focando em construir relacionamentos com as empresas e vender os serviços de recrutamento, geralmente para posições especializadas.

• Headhunter Completo: A raridade! Esse profissional faz os dois papéis: desenvolve negócios com empresas e também conecta as vagas com os candidatos. São eles que geralmente possuem a visão mais completa do mercado.

  
  

Além da atuação, os headhunters também podem ser classificados por sua área de expertise:

• Especialistas: Focam em áreas específicas como tecnologia, engenharia, recursos humanos ou finanças. Se você trabalha em alguma dessas áreas, procure por headhunters especialistas nelas.

• Generalistas: Atuam em diversas áreas e níveis.

  
  

E em relação ao nível das posições, as empresas de recrutamento podem atuar em:

• Nível Operacional: Posições de entrada.

• Nível Gerencial: Cargos de gestão.

• Nível Executivo: Posições de alta liderança.

  
  

Quem paga a conta? Alerta de golpe!

Essa é uma dúvida CRUCIAL: o headhunter NUNCA é pago pelo candidato! Quem contrata e paga pelos nossos serviços é a empresa. Fique esperto se alguém te pedir dinheiro em troca de uma oportunidade! Isso é golpe na certa.

Geralmente, o headhunter ganha uma porcentagem sobre o pacote de remuneração anual do profissional contratado. Para você ter uma ideia, para uma vaga de executivo com um salário de R$ 30 mil e dois salários de bônus, o investimento da empresa pode chegar a cerca de R$ 91 mil. Esse valor cobre todo o processo de busca, triagem, entrevistas, testes e acompanhamento dos candidatos.

Existem diferentes modelos de pagamento, como o pagamento total ao final da contratação ou em parcelas (retainer).

Currículo para o Headhunter: Sim ou Não? Eis a questão!

"Eduardo, posso te mandar meu currículo?" Depende MUITO. Se você trabalha na área de recursos humanos, como eu, SIM! Essa é a minha especialidade. Agora, se você atua em outra área, provavelmente não. Não é por má vontade, mas um headhunter especialista em RH não terá como te ajudar em uma vaga de engenharia, por exemplo.

Enviar seu currículo para o headhunter errado custa o nosso tempo e, principalmente, pode prejudicar a nossa reputação. Nosso trabalho é baseado em indicações assertivas. Nenhuma empresa nos contratará se indicarmos profissionais que não atendem aos requisitos.

A arte de abordar um Headhunter (sem ser ignorado)

Quer se conectar com um headhunter de forma eficaz? A chave é filtrar e pesquisar. Descubra quais empresas de recrutamento e seleção atuam na sua área de interesse. O LinkedIn é uma ferramenta poderosa para isso. Muitas consultorias também divulgam suas vagas em seus próprios sites.

Ao entrar em contato, seja sucinto e direto, informando qual vaga específica te interessa. Mensagens genéricas como "Estou interessado em oportunidades de gerência" não ajudam, pois temos muitas vagas e pouco tempo para analisar cada perfil.

Lembre-se: para cada profissional que apresentamos a um cliente, entrevistamos e validamos diversas outras pessoas (até 100 para posições mais complexas!). A quantidade de contatos que recebemos diariamente é enorme, o que explica a dificuldade em responder a todos.

Feedback do Headhunter: Direito ou gentileza?

Por lei, o headhunter não é obrigado a dar feedback. Mas, na minha opinião, um profissional que não retorna o contato não está fazendo um bom trabalho. É uma questão de educação e respeito pelo tempo e interesse do candidato.

Sempre que possível, tento dar um retorno, mesmo que negativo.

Surpreendentemente, nunca tive problemas com feedbacks negativos, mas já tive quando deixei de responder.

Recado Final: Seja estratégico na sua busca!

Para construir um relacionamento com um headhunter, entenda se ele atua na sua área e se possui vagas que fazem sentido para você. Esteja preparado para não receber uma resposta imediata, pois nossa agenda é bastante corrida.

Lembre-se de um dado importante: apenas uma pequena porcentagem dos candidatos que se aplicam às vagas online realmente possuem o perfil buscado pela empresa. Muitas vezes, a falta de retorno se deve a essa incompatibilidade. E o anúncio da vaga é apenas um resumo, não a descrição completa do cargo.

Se você ficou com alguma dúvida sobre o universo dos headhunters, deixe seu comentário aqui embaixo! Será um prazer conversar com você e te ajudar nessa jornada em busca do seu próximo emprego! E não se esqueça de conferir os vídeos do nosso canal para se preparar ainda mais para os processos seletivos!