Como usar o Linkedin para atrair recrutadores e selecionadores: O guia definitivo

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Você já se perguntou por que, apesar de ter um perfil no LinkedIn, as oportunidades parecem não aparecer?

A verdade é que não basta apenas estar lá. É preciso saber como se destacar em meio a tantos outros perfis. A maioria das pessoas foca na estratégia ativa: enviar currículos, se candidatar a vagas e se conectar com gestores.

Mas hoje, vamos falar sobre a estratégia passiva, aquela que te permite ser notado sem precisar forçar a barra.

Estratégia Ativa vs. Estratégia Passiva: Qual a Diferença?

• Estratégia Ativa: É o método tradicional, com foco em ações imediatas para conseguir um emprego o mais rápido possível.

• Estratégia Passiva: É uma abordagem de médio e longo prazo, onde você constrói sua presença online de forma consistente, atraindo oportunidades sem necessariamente estar procurando ativamente.

  
  

Neste artigo, vamos mergulhar na estratégia passiva, especificamente em como produzir conteúdo relevante no LinkedIn. Mas calma, não se desespere! Não é sobre escrever um livro ou virar blogueiro. É sobre compartilhar sua visão, seu conhecimento, de maneira focada e estratégica.

O Segredo para um LinkedIn Atraente

Antes de tudo, esqueça a ideia de apenas copiar e colar links. Para realmente se destacar, você precisa dar a sua cara, sua opinião, sua visão sobre os assuntos. Essa é a chave para gerar engajamento e atrair as pessoas certas.

1. Conheça o seu Público-Alvo

Antes de começar a criar conteúdo, pare e reflita: quem você quer atingir? Quais são os cargos, as áreas que podem te ajudar a alcançar seus objetivos profissionais?

• Um público que você deve sempre ter em mente são os profissionais de Recursos Humanos (RH). Eles são peças-chave em qualquer processo seletivo e podem te recrutar proativamente.

• Além do RH, considere gestores da sua área de atuação como um público-alvo. Eles podem se interessar pelo seu conteúdo e te enxergar como um potencial talento.

  
  

2. Conteúdo Pertinente e com Propósito

Tudo o que você compartilha no LinkedIn precisa ser relevante e fazer sentido para o seu público-alvo. Isso significa que, se você quer atrair profissionais de RH e gestores da sua área, você deve focar em conteúdos que sejam do interesse deles.

• Evite assuntos pessoais que não tenham ligação com sua vida profissional. O LinkedIn é uma rede profissional, então mantenha o foco em temas relacionados ao trabalho.

• Compartilhe projetos, artigos, vídeos e dê sua opinião sobre eles. Isso mostra que você é um profissional engajado e com visão de mercado.

  
  

3. Seja Recorrente e Consistente

Não adianta postar um conteúdo hoje e sumir por um mês. A chave para o sucesso no LinkedIn é a recorrência.

• Publique pelo menos duas vezes por semana, preferencialmente nas terças, quartas e quintas, entre 9h e 11h, 12h e 13h ou 15h e 17h. Esses são os horários em que as pessoas estão mais ativas no LinkedIn.

• Mantenha o foco nos seus públicos-alvo. Não fique pulando de um assunto para outro, isso pode diluir sua mensagem e dificultar que você seja notado pelas pessoas certas.

  
  

4. Formatos que Funcionam

O LinkedIn está em constante evolução, mas alguns formatos têm se destacado:

• Imagens: Ainda são muito eficazes, use-as de forma criativa e com informações relevantes.

• Carrossel: Funcionam muito bem para compartilhar diferentes pontos de vista ou etapas de um processo.

• Vídeos: Estão ganhando cada vez mais espaço, principalmente na questão de compartilhamento.

• Textos com imagens: Uma ótima maneira de dar a sua opinião sobre um tema, junto com um visual atrativo.

  
  

5. Cuidado com a Qualidade

• Cheque a veracidade das informações antes de compartilhar. Evite fake news e conteúdos que possam te prejudicar.

• Evite erros de português e capslock. Isso pode soar pouco profissional e prejudicar sua imagem.

  
  

6. Paciência é Fundamental

Essa estratégia não gera resultados da noite para o dia. Espere pelo menos três meses para começar a ver o seu perfil crescendo, pessoas novas te seguindo e oportunidades surgindo.

• Não desanime se nos primeiros dias ou semanas você não vir grandes resultados.

• Continue consistente, plantando sua semente, que em breve você vai colher os frutos de seu trabalho.

  
  

Conclusão

Usar o LinkedIn de forma estratégica é fundamental para quem busca se destacar no mercado de trabalho. Invista na sua estratégia passiva, produza conteúdo relevante, consistente e foque nos seus objetivos.

Não tenha dúvidas de que, com o tempo, você vai conquistar o emprego que você tanto almeja.

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