Será que sou adequado para a vaga? Descubra tudo sobre testes comportamentais em processos seletivos!

Já se perguntou por que as empresas aplicam testes como palográfico, DISC, MBTI ou Hogan em processos seletivos? Será que existe certo ou errado nessas avaliações?

Neste artigo, vamos desmistificar os testes comportamentais e mostrar como você pode se preparar da melhor forma, sem tentar burlá-los.

O que são testes comportamentais?

Testes comportamentais, avaliações ou assessments têm como objetivo identificar as tendências comportamentais de um candidato. Cada teste possui uma teoria própria, utilizada para trazer seriedade à avaliação.

Ao contrário do que muitos pensam, não existe resposta certa ou errada. Cada teoria avalia diferentes características. O teste apenas aponta suas características dentro dos parâmetros daquela teoria.

Testes Comportamentais Comuns

• Palográfico: Avaliação psicológica que mede extroversão, equilíbrio emocional e outras características através da análise de linhas verticais. A aplicação e avaliação exigem um psicólogo registrado no Conselho Federal de Psicologia.

• DISC: Teste psicométrico que avalia dominância, influência, estabilidade e conformidade. O objetivo é identificar qual dessas características é predominante no perfil do profissional. Apesar de ser amplamente utilizado, não possui validade científica reconhecida pelo Conselho Federal de Psicologia.

  
  

Como se preparar para os testes comportamentais?

1. Seja sincero: Não tente burlar o teste. Responder com falsidade pode corromper seu perfil comportamental, prejudicando o resultado.

2. Escolha um local adequado: Responda o teste em um local calmo e tranquilo, onde você possa ler as perguntas com atenção e ter tempo para pensar.

3. Concentre-se em você: Não tente adivinhar o que a empresa busca. Foque em responder de forma consciente e verdadeira.

   
   

A visão do recrutador

Empresas utilizam assessments para conhecer o perfil comportamental dos candidatos. As informações coletadas em um processo seletivo podem ser limitadas, e o teste oferece uma análise mais profunda de como o candidato se comporta e pensa.

Importante: Nenhum teste comportamental é um "mapa astral corporativo". Os comportamentos podem mudar de acordo com a situação, e um teste online não consegue prever todas as possibilidades. O teste oferece uma ideia geral de como a pessoa tende a se comportar em um dia a dia normal de trabalho.

Testes comportamentais: seu aliado no processo seletivo

Encare o teste com tranquilidade. Ele não define se você é bom ou ruim, mas sim aponta seu perfil comportamental dentro de uma teoria.

Ao responder com calma, atenção e sinceridade, você garante que o relatório gerado seja fidedigno e útil para o recrutador.

Se você tiver alguma dúvida sobre um teste específico, deixe nos comentários.